blog del profesor
Principios institucionales
MISION
Estamos comprometidos con la formación integral del ser humano y en especial la mujer, a través de un modelo innovador.
VISION
Ser en el 2022 una institución de formación respetada, entretenida, innovadora y reconocida nacional e internacionalmente, por su contribución a la transformación social.
MISION Y VISION
SYLLABUS
ACUERDO PEDAGOGICO NOMINA 2013B
TEMAS
Remuneracion
Devengado
Daducido
Salario minimo
Subsidio de transporte
Trabajo extra
Jornada laboral
Causacion de nomina
prestaciones sociales
Contrato de trabajo
RUBRICAS NOMINA
SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA.
El salario mínimo del año 2013 es $583.500 mil pesos. LINK
SUBSIDIO
DE TRANSPORTE EN COLOMBIA
El auxilio
de trasporte para el 2013 es $ 70.500 mil pesos. LINK
VIDEO DE APOYO. LIMK
¿CUALES
FORMAS DE REMUNERACIÓN EXISTEN?
Existen 5
formas q son las siguientes:
1) Sueldo;
2)
Sobresueldo
3) Comisión
4)
Participación
5)
Gratificación.
¿SUELDO Y
SALARIO ES LO MISMO?
Las palabras
salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos términos, pero tienen
algunas sutiles diferencias. El salario hace referencia al monto económico que
recibe un obrero por su trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese
monto económico, pero en forma periódica o continuada.
¿A QUE SE
REFIERE EL BÁSICO?
El sueldo
básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin
importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x
o y hechos o circunstancias.
¿QUÉ SON LOS
DÍAS LABORADOS?
Se entiende
por días laborados aquéllos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo efecto legal, por mandato legal expreso
BASES LEGALES:
¿QUE ES EL
DEVENGADO?
Es el
importe de intereses correspondiente a un periodo de tiempo ya transcurrido aún
no cobrado o pagado. LINK
¿QUE SON
COMISIONES?
Son liberalidad
que toma el empleador de pagar o no un valor a sus trabajadores. LINK
¿QUE SON
BONIFICACIONES?
Son liberalidad
que toma el empleador de pagar o no un valor a sus trabajadores. LINK
¿QUE SON AUXILIOS AL TRABAJADOR?
tiene como objetivo subsidiar el costo de movilización de
los empleados desde su casa a su lugar de trabajo. LINK
¿QUE ES LA JORNADA LABORAL?
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. LINK
¿CONCEPTOS Y FORMULAS DE TRABAJO EXTRA?
LINK
¿COMO SE CAUSA UNA NOMINA?
LINK
¿CUANTO LE DESCUENTAN AL EMPLEADO POR SALUD?
¿QUE SON DEDUCCIONES?
LINK
¿QUE ES EL TOTAL DEDUCIDO?
LINK
¿QUE ES EL NETO A PAGAR?
el salario neto a pagar es el resutado que le hacen al descontarle a tu salario prestaciones seguro medico etc LINK
¿QUE ES SALARIO INTEGRAL?
LINK
¿PORCENTAJE DE SALUD QUE PAGA EL EMPLEADO?
12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
LINK
¿PORCENTAJE DE PENSIÓN QUE PAGA EL EMPLEADO?
16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
LINK
¿QUÉ ES Y COMO SE HACE EL CÁLCULO DE PRIMA DE SERVICIOS?
LINK
¿QUÉ ES Y CÓMO SE HACE EL CALCULO DE VACACIONES?
LINK
¿QUÉ ES Y CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE CESANTÍAS?
LINK
¿ QUÉ ES CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE INTERESES/ CESANTÍAS?
LINK
¿CÓMO SE LIQUIDA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
LINK
FORMATO DE NOMINALa jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. LINK
¿CONCEPTOS Y FORMULAS DE TRABAJO EXTRA?
LINK
¿COMO SE CAUSA UNA NOMINA?
LINK
¿CUANTO LE DESCUENTAN AL EMPLEADO POR SALUD?
Por salario mínimo mes ($73.800)
Empleador:$ 50.200
Trabajador:$23.600 LINK
¿CUANTO LE DESCUENTAN AL EMPLEADO POR PENSIÓN?
$94.300 PENSIÓN LINK
¿QUE OTROS DESCUENTOS SE LE PRACTICAN AL TRABAJADOR?
LINK
¿QUE ES EL TOTAL DEDUCIDO?
LINK
¿QUE ES EL NETO A PAGAR?
el salario neto a pagar es el resutado que le hacen al descontarle a tu salario prestaciones seguro medico etc LINK
¿QUE ES SALARIO INTEGRAL?
LINK
¿PORCENTAJE DE SALUD QUE PAGA EL EMPLEADO?
12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
LINK
¿PORCENTAJE DE PENSIÓN QUE PAGA EL EMPLEADO?
16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
LINK
¿QUÉ ES Y COMO SE HACE EL CÁLCULO DE PRIMA DE SERVICIOS?
LINK
¿QUÉ ES Y CÓMO SE HACE EL CALCULO DE VACACIONES?
LINK
¿QUÉ ES Y CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE CESANTÍAS?
LINK
¿ QUÉ ES CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE INTERESES/ CESANTÍAS?
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¿CÓMO SE LIQUIDA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
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